1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

1、 选题目的和意义： 数学建模必须寓居于人们的生活背景，才能用模于生活中解决实际问题。

绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是”岗位价值押金”。

是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

问题一：塔木德中财产分配模型的实质 研究途径：对于财产分配，生活中人们常用的分配原则有按比例分配、平均分配和协议分配三种。

由于”三妾争产”分配方案不遵循按比例分配原则，也不可能是协议分配，因此大抵是遵循平均分配原则。

只是我们平时对平均分配原则的理解太过狭义， 习惯性认为平均分配原则就是”在财产争执中，所有财产平均分配”，从而限制了平均分配原则的广泛应用。