1. 研究目的与意义（文献综述）

（一）研究目的

中外合资经营企业是指依照中国有关法律在中国境内设立的外国公司、企业和其他经济组织或个人与中国公司、企业或其他经济组织共同举办的合营企业，即两个以上不同国籍的投资者，根据《公司法》和《企业法人登记管理条例》的规定共同投资设立，共同经营，共负盈亏，担当风险的有心责任公司（港、澳、台参照）。中外合资企业一直是我国吸引外国直接投资最重要的方式之一。企业文化管理已经成为管理理论研究的热点问题，并且也是目前倍受企业管理者推崇的管理方式之一。中外合资企业的企业文化建设受到合资双方政治、经济、文化等不同背景的影响，合资方各自的文化差异贯穿于企业运行的多个层面。

已有的研究表明，组织文化是重要的资源，企业利用这个资源可以增加竞争优势。近年来，人们越来越关注组织文化对组织效能的影响。当前，会计舞弊行为的发生，使会计行业面临一定的信誉危机。现有的众多研究表明，环境因素对会计行为具有重大影响，其中最复杂和最引人注目的就是文化因素。

2. 研究的基本内容与方案

（一）主要研究内容

1、组织文化的概述

1.1、组织文化的概念

3. 研究计划与安排

2017.3.20之前 完成开题报告
2017.5.23之前 完成论文各阶段性报告（论文初稿）
2017.6.1之前 完成论文拟定稿
2017.6.12之前 答辩完成
2017.6.19 之前 上传答辩修改后终稿

4. 参考文献（12篇以上）

[1]曹升元,赵周杰. 基于组织文化的会计行为优化研究[j]. 会计研究,2011,06:38-41 95.

[2]王俊飚. 会计行为优化的探讨[j]. 山西财经大学学报(高等教育版),2004,03:83-84.

[3]兰辉. 基于组织文化的会计行为优化探讨[j]. 现代经济信息,2015,21:156 158.