1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1目的及意义

当今，随着互联网技术的极速发展，信息技术被越来越频繁地应用到企业的管理中。信息化对外改变了企业的营销模式及其供应链系统，对内则彻底改变了企业的运作形式，在一定程度上，冲击了传统的企业管理。企业可以通过信息化创新促进人力资源工作从简单的人事管理向现代化的人力资源信息管理转化，将现代信息技术和人力资源管理有机结合在一起，从而逐渐打造出统一管理所有与人力资源相关信息的平台，即人力资源信息管理系统，这样便会极大地提高人力资源信息管理人员地工作效率，增加其工作积极性，让其更好地投入到更多创造性工作中。人力资源管理在管理学中是一个非常重要地领域，通过人力资源管理对员工进行有效管理，而不仅仅是简单地人事管理，正因此，新型地信息化地人人力资源管理得到更进一步地重视。

人力资源信息管理系统，是通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源管理系统人性化地帮助人力资源管理者用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括:组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等)统一管理起来。

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究（设计）的基本内容

1. 相关技术研究的内容

   本系统基于mvc架构，用jsp实现的。开发技术和开发工具如下：
   开发工具： eclipse

   系统结构：b/s结构

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   3. 研究计划与安排

   第1-2周：课题调研、文献检索、毕业设计开题报告、工作计划表编制与开题报告会

   第3周：提出总体设计方案

   第4-5周：依据选定的总体设计方案，构建详细设计方案

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   4. 参考文献（12篇以上）

   [1]淡海英.软件测试中的白盒测试分析[j].时代农机,2018,45(11):244.

   [2]李洁.软件测试用例设计[j].电脑编程技巧与维护,2010(04):17-19 23.

   [3]王先国,何忠礼,王玉娟.基于struts2模型驱动开发方法研究[j].发明与创新(大科技),2018(07):40-42.

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