全文总字数：6175字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

目的：

知识型员工对企业的发展有着十分重要的作用，本文主要为了研究如何对制造业企业的知识型员工进行激励。从薪酬福利待遇方面着手研究，通过得出的结论进行总结归纳分析，从而达到留住知识型人才并提高知识型员工工作积极性的目的。

意义：

(1)理论意义：知识型员工是企业中重要的一个群体，他们掌握着企业的核心技术和知识，在企业中主要从事管理与技术工作，企业的长久发展离不开知识型员工，是企业发展的核心力量，通过研究如何激励知识型员工，为公司提供参考，并为公司实施具体的措施提供理论依据。

2. 研究的基本内容

本文主要研究如何有效地对制造业企业的知识型员工进行激励。我们知道，知识型员工是指利用知识或者信息工作的人，而企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，以及资源的合理配置等，最终都要靠知识的载体即知识型员工来实现。所以如何对知识型员工进行激励，从而达到留住人才并提高他们的工作积极性的目的就至关重要。

本文主要运用的理论是双因素理论和马斯洛需求层次理论，通过薪酬福利待遇这一因素进行深入地分析，从薪酬外部竞争性和薪酬内部公平性两个维度着手，设计问卷从而进行数据的收集。利用问卷星网上发布问卷与纸质版现场填写同时进行的方式来收集数据，样本容量初步定在100-150人，问卷的调查人群主要是我现在所在的实习公司（南京某制造业企业）的办公室人员（200人左右），该企业目前由于薪酬结构不合理，面临着知识型员工留不住且员工普遍的工作积极性不高的窘状，所以如何通过薪酬对员工进行激励就显得尤为重要。通过员工填写问卷然后将收集到的数据做SPSS数据分析，以此来研究薪酬福利待遇对知识型员工的激励所起的作用。

最后，参考数据分析的结果，为本公司设计出更好的薪酬激励方案，从而达到留住知识型人才并提高知识型员工工作积极性的目的。最终作出归纳总结，并提出自己的建议。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：

本文主要研究如何对制造业企业的知识型员工进行激励。首先要明确知识型员工的概念以及其对企业发展所起的重要作用，这样为如何激励员工做好准备；其次是选取激励因素——薪酬福利待遇展开研究，从薪酬外部竞争性和薪酬内部公平性两个维度着手，设计问卷；然后通过问卷发放并收集数据，将收集到的数据做spss数据分析，通过做回归分析，看一看薪酬福利待遇这一因素对员工激励所起的作用，最后得出结论并参考得出的结论数据为该制造业企业设计更为完善的薪酬激励方案，并提出相应的合理的建议。

进度安排：

2016年12月：选好导师，并及时与导师联系，通过自己所学的专业文化知识与导师讨论，初步确定论文研究的方向以及大概的定题；

4. 参考文献

[1]敖海燕.基于心理账户的知识型员工薪酬激励的策略研究[d].沈阳：沈阳工业大学,2016

[2]余书恒.员工薪酬公平性对企业绩效的影响[d].江苏:南京农业大学,2014

[3]戴群.h公司知识型员工薪酬激励方案研究[d].大连:大连海事大学.2016