1. 研究目的与意义（文献综述）

1绩效考核的目的

绩效考核又称绩效考评、绩效评估，是指利用科学考评方式，对员工工作定量进行评定，最后将评定结果反馈给员工。企业通过建立绩效考核制度可以对不同的业绩进行奖罚。建立完善的绩效考核，能够使员工享受公平性待遇，这样的绩效管理制度能够让员工明确自己的职责，主动积极地完成自己的生产、管理目标。通过绩效考核，为绩效优良的员工获得较高报酬提供了计算依据和分配标准，为其他员工指明了改善工作效率的思路和具体措施，为企业员工与管理者之间构建沟通渠道。

2. 研究的基本内容与方案

1、设计的基本内容以及目标

本系统利用php动态网页技术等web开发技术，以mysql数据库作为数据存储平台进行程序开放与设计，开发一个企业员工考核评价管理系统，主要实现在网页上员工登陆、查询员工信息、录入、删除员工信息，奖惩记录保存，绩效考核指标体系搭建等功能。

2、拟采用的技术方案及措施

3. 研究计划与安排

(1)2018/1/14—2018/3/5：确定选题，查阅文献，外文翻译和撰写开题报告；
(2)2018/3/6—2018/4/30：系统架构、程序设计与开发、系统测试与完善；
(3)2018/5/1—2018/5/25：撰写及修改毕业论文；
(4)2018/5/26—2018/6/6：准备答辩。

4. 参考文献（12篇以上）

1、占剑. 基于php的班级核心干部考核系统设计[j]. 科技信息, 2012(20):288-288.