1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1.1 研究背景

伴随着信息技术的飞速发展及全球经济一体化的全面到来，传统企业自上而下的命令式工作方式已经跟不上时代步伐，新形势下员工在面对这些不确定的变化的环境时，企业需要员工表现出积极投入的主动工作行为。而这类行为是企业难以掌控的，需要员工自发的展现，如：主动提高自身知识技能来更好的匹配自己所在岗位，主动发现组织中存在的问题并积极反馈，主动创新和改善产品或工艺流程，主动寻求市场机会并解决难题，对顾客的需求保持弹性等。近些年来主动行为成为研究的热点问题，被证实为对个体和组织都有积极的作用。企业中人是最主要的资源，如何在人力资源工作中，充分激活和提高员工的主动性，让员工实施有利于企业的行为，具有重要意义。与此同时，逢迎行为也逐渐成为学者们研究的方向。这两种行为即有区别又有联系，值得我们深思和探索。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 基本内容

本研究探讨印象管理在逢迎行为和员工主动行为中的中介作用，以及逢迎行为和员工主动行为在网络构建导向的人力资源实践下的区别与联系，明晰网络构建导向的人力资源、逢迎行为与员工主动行为的关系。通过文献回顾，我们通过相关理论推断各个变量间的关系并提出假设，设计问卷进行调查研究，数据分析结果为理论与实践提供建议。

3. 研究计划与安排

2016年1月26-3月25日 选择确定毕业论文的具体题目，围绕论题查阅、收集文献资料，撰写论文开题报告及写作提纲；

2016年3月25-4月24日 设计调查问卷，联系企业发放调查问卷并进行回收分析；

2016年4月25-5月31日 撰写论文初稿，随时请教导师，参考指导老师意见，调整、修改毕业论文初稿，直至定稿；

4. 参考文献（12篇以上）

[1] griffin , m a , neal, a , and parker , s k .a new model of work role performance :positive behavior in uncertain and interdependent contexts[ j] .academy of management journal, 2007 , 50(2):327-347

[2] grant , a m , and ashford , s j .the dynamics of proactively at work:lessons from feedback-seeking and organizational citizenship behavior research[a] .in b m staw , and r m sutton(eds.).research in organizational behavior[ c] .amsterdam :elsevier science , 2008 , 28:3-34.

[3] parker , s k , and collins, c g .taking stock :integrating and differentiating multiple proactive behaviors[ j] .journal ofmanagement, 2010 , 36(3):633-662.