1. 研究目的与意义

背景：近几年，快递行业进入了快速发展期是大家有目共睹的，随着电子商务与互联网大环境的迅速发展，快递行业的前景十分可观，同时快递行业也成为了市场经济很重要的一部分。而对于如此高速发展的快递行业来说，传统的商业模式、过去的设备、老套的制度已经无法满足其发展，在这个阶段，对于人力资源的规划与整合就显得尤为重要。据相关报道及数据统计，快递行业员工流失率一直是高居不下，这对于我国的快递业发展是一大问题，现代人力资源管理模式在快递行业没有得到广泛的应用。

目的及意义：本文对于快递行业人员流失的研究是基于互联网及电商迅速发展这个大环境下，快递行业占据了我国现代化经济发展一个十分重要的位置，快递行业广泛的服务于社会、经济领域，改善快递行业人员流失现状对于社会、经济双重发展有着重要的意义。

2. 研究内容和预期目标

研究目标：由于近几年快递行业飞速发展，且快递行业作为现代化经济的一个重要部分，其人员流失严重的现象尤为值得探讨与研究。因此，本文研究的目的，就是通过对快递行业人员流失现状的分析，成因的分析来找到解决快递行业人员流失的对策，从而实现快递业人力资源的健康发展。现拟订提纲如下：

第一章绪论

1.1选题背景及意义

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

⑴文献搜集分析法。大量搜集，查阅相关文献资料以及报导，为本课题的研究做准备。

⑵比较分析法。通过比较大型快递公司与小型快递公司的人员流失现状，进一步得出流失成因以及更加适当的提出解决方法。

4. 参考文献

[1]赵玉敏，张洪斌.中国快递市场发展研究报告.[j].2006

[2]张勇.我国物流人力资源管理的现状分析及对策研究.[j].物流科技.2010

[3] 彭勇.中小企业人才流失问题及应对策略. [j].新西部.2010

5. 计划与进度安排

1）2017年12月20日——2018年1月10日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；

（2）2018年1月10日——2018年3月初，查阅、收集与课题相关的资料、报导以及期刊等等，再通过与老师的沟通交流及老师的指导完成论文大纲与开题报告。

（3）2018年3月初——2018年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；