1. 研究目的与意义

现今中小企业在成长和发展过程中，存在两大问题。

一个是资金，另一个就是人才。

人才是企业的立业之本，没有人才也就没有成功的企业。

2. 研究内容和预期目标

（一）研究内容：本文主要分为 6 个部分：第一部分为绪论，阐述了文章的研究背景、目的和意义；第二部分为招聘管理的相关基础理论，包括招聘内涵、招聘原则与流程、影响招聘有效性的因素等理论知识；第三部分介绍了南京开江科技有限公司的基本状况及发展前景，分析了它的人力资源构成状况，并从宏观和微观研究了影响南京开江科技有限公司招聘管理工作的外部环境；第四部分实证分析了南京开江科技有限公司招聘管理中存在的问题及其原因分析；第五部分在存在问题的基础上，提出具有针对性的招聘管理策略。

（二） 拟解决的关键问题如何运动swot模型分析南京开江科技有限公司人才招聘过程中存在的问题及其原因，并且提出相对应的解决对策。

（三）写作提纲一、绪论（一）研究背景（二）研究目的和意义（三）国内外研究现状二、中小企业招聘管理的相关基础理论（一）中小企业概述（二）招聘管理的概述三、中小企业人才招聘案例分析（一）南京开江科技有限公司简介（二）swot模型在企业人才招聘中的应用 1.中小企业在招聘中的劣势 2.中小企业在招聘中的优势3.中小企业在招聘中的机遇 4.中小企业在招聘中的威胁四、南京开江科技有限公司人才招聘过程中存在的问题及其原因（一）南京开江科技有限公司人才招聘过程中存在的问题 1.招聘的整体规划与企业发展规划衔接不好 2.对招聘工作重视不够 3.招聘有效性较低（二）南京开江科技有限公司人才招聘过程中问题的原因分析 1.影响中小企业招聘的外部因素 2.影响中小企业招聘的内部因素 3.影响中小企业招聘的个人因素五、中小企业招聘管理对策建议（一）企业加大在一定区域内的价值、文化宣传（二）招聘计划管理（三）招聘主管人员的选择与培训（四）招聘渠道管理（五）制定招聘效果评价体系

3. 国内外研究现状

（一）国内研究现状张卉（2016）提出提高招聘有效性的对策企业应建立规范而科学的招聘系统、企业应树立招聘有效性新观念、企业应注重满足员工的工作生活质量要求、企业应树立招聘营销观念、企业应提高招聘人员的综合素质。

姚琳（2016）提出组织有效的面试决定了招聘是否有效的关键因素 1、应该尽量营造独立、封闭、安静、舒适的面试环境。

2、要有据可依.客观、科学、公正地选聘人才。

4. 计划与进度安排

1、文献综述法：文献研究法是根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。

文献研究法被广泛用于各种学科研究中。

本文首先运用文献研究法对国内外学者关于商业银行金融创新能力的研究文献进行了回顾和总结。

5. 参考文献

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