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1. 研究目的与意义

人力资源管理是社会发展的第一要素，人力资源管理机制的形成，是伴随着社会的发展而不断完善，是促进企业合理发展的一个必不可少的因素。人力资源配置是为了达到更充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能,促使人力资源与物力资源实现更完美的结合,以产生最大的社会效益和经济效益。本文针对昂帆公司人力资源管理的特点及现存的问题，提出人事管理的优化方案，用软件工程的方法实现人事管理系统。解决公司人事管理不规范、随意性大的等问题，规范了人事管理、提高了工作效率和透明度。

2. 国内外研究现状分析

一、国外研究状况:

当前，国外人力资源管理的研究已经完成了简单的员工招聘、培训、业绩考评、薪酬设计等方面内容的转变大致可以概括为以下方面：(1)在当前经济全球化愈演愈烈的形势下，在许多大型扩过公司里，不同国别员工之间文化冲突问题也是人力资源管理研究的重点和难点，研究全球经济下的文化冲突问题也是当前人力资源管理的一个忠言方面；(2)研究如何将人力资源管理与现实组织发展战略目标有机联系起来，将人力资源管理提高到战略高度。

国外人力资源管理系统与国内的相比，优势主要体现为：具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如erp(企业资源计划)、wfm(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以peoplesoft为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强。

3. 研究的基本内容与计划

本文针对昂帆公司人力资源管理的特点及现存的问题，提出人事管理的优化方案，利用visualbasic6.0软件和sqlserver2000的数据库技术相结合，开发出一个人事管理软件系统。对每一个模块进行了详细说明及其主要代码进行了解释。具体研究计划如下：

2011年1月上旬2月上旬：建立论文框架，收集资料

2010年2月下旬3月中旬：人力资源系统的功能设计

4. 研究创新点

昂帆公司是一家电子商务有限公司，齐员工数量达100~150，目前在人力资源管理方面采用的是人工管理方法，这样的管理方式有很大的弊端，如工作量较大、处理问题较繁琐、问题处理不到位等。用软件工程的方法实现人事管理系统可以有效规范人事管理、提高工作效率和透明度。