1. 研究目的与意义

1、背景：在近来快速成长的计算机行业中，如何让电脑更接近人脑的研究日益蓬勃。人工智能是引领未来的战略性技术，推动经济社会各领域从数字化、网络化向智能化加速跃升。随着近年来人工智能领域研究和应用持续升温，2017国际人工智能联合大会在墨尔本举行，研讨了人工智能于现今社会所面临的许多紧迫问题。人工智能加速发展，呈现出深度学习、跨界融合、人机协同、群智开放、自主操控等新特征。在国内2017年7月8日，国务院也早早地发布了《新一代人工智能发展规划》，使其上升至国家战略高度。

2017年12月，人工智能入选“2017年度中国媒体十大流行语”。马云的无人超市,国美的导购机器人,奥科美的农场等智能技术接二连三的出现，带动社会经济实体的生命力，为改革、创新、发展等社会资源配置起到优化和集成作用。《规划》提出了面向2030年我国新一代人工智能发展的指导思想、战略目标、重点任务和保障措施，为我国人工智能的进一步加速发展奠定了重要基础。

2、目的：本课题的研究以江苏中仁电气有限公司为研究对象，结合江苏中仁电气有限公司其人力资源管理部门近期一年来的运营现状，对其进行内外部归因分析，从招聘与配置、劳动关系、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理和人力资源规划这六大模块进行总结对比，根据人力资源管理相关理论分析出目前中仁电气有限公司在人力资源管理方面上所存在的问题，并结合现状提出可行性的改进建议。

2. 研究内容与预期目标

研究内容：

该课题研究建立在江苏中仁电气有限公司目前正常运营的基础上，结合人力资源管理知识相关理论探讨其人力管理方面存在的相关问题并提出可行性改进建议。具体包括：

1) 江苏中仁电气有限公司的基本情况

3. 研究方法与步骤

本课题拟采用的研究方法：

本课题主要通过文献研究、对比分析法、实证研究和总结归纳来进行研究：

本人所研究的课题是人工智能技术在人力资源管理上的应用分析——以江苏中仁电气有限公司为例，确认本课题后，在指导老师的帮助下，首先对贵司的发展现状和当前的人工智能技术进行充分的了解，结合人工智能技术和人力资源管理相关的知识进行系统的掌握以便于对课题的深入研究。然后，浏览大量的文献资料，从中选取适合用作研究参考的文献资料。

4. 参考文献

[1]夏妍娜，赵胜.中国制造2025—产业互联网开启新工业革命[m].北京：机械工业出版社，2016.

[2]周志敏，纪爱华.人工智能：改变未来的颠覆性技术[m].北京:人民邮电出版社，2017.

[3]肖兴政,冉景亮,龙承春.人工智能对人力资源管理的影响研究[j].四川理工学院学报(社会科学版),2018,33(06):37-51.

5. 工作计划