信任倾向匹配对员工合作绩效的影响研究：基于关系能量视角开题报告
2021-12-27 20:25:02
全文总字数：11374字
1. 研究目的与意义（文献综述）
信任倾向匹配对员工合作绩效的影响研究：基于关系能量视角
1论文研究目的、意义
1.1研究背景
2. 研究的基本内容与方案
3研究基本内容及技术方案
3.1基本内容
本项研究的开展目的在于将信任倾向对合作绩效的影响基于新的视角去探讨分析，作为新颖的概念—关系能量如何在团队成员之间、或两个合作的个体信任倾向的匹配情况与最终合作成果起到中介作用，并深入挖掘其影响的效果程度。
3. 研究计划与安排
进度安排
| 时间安排 | 工作内容 |
| 2月15日-2月24日 | 查阅相关学术资料，列举论文逻辑提纲。 |
| 2月25日-3月10日 | 查阅中外优秀文献，确定研究目标，完成开题报告，并进行相应修改。 |
| 3月11日-3月31日 | 设计相关问卷，并收集数据，学习分析方法，形成论文初稿。 |
| 4月1日-4月24日 | 探讨修改及改进思路，修改论文形成二稿。 |
| 4月25日-5月30日 | 整理资料，审核论文并进一步完善论文，形成终稿并提交。 |
| 6月1日-6月8日 | 根据学院安排，进行论文答辩总结。 |
4. 参考文献（12篇以上）
[1]roger c. mayer,james h. davis,f. david schoorman. an integrativemodel of organizational trust[j]. academy of management,1995,20(3):709-734.
[2]d. harrison mcknight,norman l. chervany. trust and distrustdefinitions: one bite at a time[m]. trust in cyber-societies,2001:27-54.
[3]roger c. mayer,james h. davis. the effect of the performanceappraisal system on trust for management: a field quasi-experiment[j]. journalof applied psychology,1999,84(1):123-136.
