1. 本选题研究的目的及意义

领导者胜任特征是指能够区分绩效优秀和一般领导者的个体特征，包括领导者的动机、特质、自我概念、社会角色、技能等方面。

初创企业是指处于创建初期，拥有较少经营历史、有限资源和不确定市场环境的新兴企业。

这类企业通常以创新为驱动，目标是快速成长并占据市场份额。

2. 本选题国内外研究状况综述

领导胜任特征研究由来已久，学者们从不同角度对其进行了探讨，并取得了丰富的研究成果。

1. 国内研究现状

国内学者对领导胜任特征的研究起步相对较晚，但近年来发展迅速。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究的主要内容包括以下几个方面：1.对初创企业和领导胜任特征进行概述，明确其定义、特点和相关理论基础。

2.构建适用于初创企业的领导胜任特征模型，并对模型的维度、指标进行详细阐述。

3.通过问卷调查等方法收集数据，对模型进行实证检验，验证其信度和效度。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究为主，辅以定性分析的方法。

首先，将通过文献回顾，梳理国内外关于领导胜任特征和初创企业领导力的相关理论和研究成果，明确研究方向和内容，并构建适用于初创企业的领导胜任特征模型。

其次，将采用问卷调查法收集数据。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角的创新：将领导胜任特征理论与初创企业管理实践相结合，以期为初创企业领导力发展提供新的视角和思路。

2.研究内容的创新：构建适用于初创企业的领导胜任特征模型，并分析不同发展阶段对领导胜任特征的需求差异，具有一定的理论和实践价值。

3.研究方法的创新：采用定量研究为主，辅以定性分析的方法，将理论分析与实证研究相结合，增强研究结论的可靠性和说服力。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 谢洪明,周文辉.领导胜任力研究的演进与前瞻[j].外国经济与管理,2017,39(09):92-106.

[2] 魏丽娜.高科技初创企业领导胜任特征研究[d].武汉理工大学,2019.

[3] 周志军,张金香.领导胜任特征模型研究30年:回顾与展望[j].管理学报,2017,14(01):136-145.