知识经济时代也就是创新的时代，特别是科技创新更是关乎组织的可持续发展以及组织核心竞争力的培育与保持'。

随着经济全球化不断推进所带来的竞争威胁与竞争压力，使得组织需要比以往表现出更多的创新，若相对于其竞争对手，组织的创新能力一直处于下风位置，那么组织在竞争中失败将成为必然。

企业创新离不开其灵魂:企业员工，这使得如何激励与驱动企业员工的创新行为，已成为越来越多的企业持续发展的核心问题。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：整理收集文章的研究背景、研究具体内容和创新点。然后对国内外的文献进行整理，提出文章的理论基础，并梳理相关概念、量表、影响因素等。然后构建文章的理论模型，提出本文的研究假设。之后对文章变量的量表进行选择，并说明问卷设计和数据收集的过程，以此对数据进行分析与研究，进而通过探索变量之间的关系来验证前文提出的假设是否成立。最后对结果进行讨论分析，给出管理启示，指出文章存在的不足点和未来展望。

拟解决的问题：研究自变量工作不安全感和因变量员工创新行为之间是否存在明显的负向关系影响，组织承诺和自我效能感对员工创新行为是否具有正向影响，以及组织承诺和自我效能感在工作不安全感和员工创新行为发生效用的机制下是否具有显著的正向调节作用，

写作提纲：

一、绪论

3. 国内外研究现状

探索工作不安全感对员工创新行为的影响。已有的研究在这方面还存在争议，有学者认为，当员工感知到失去工作的威胁，可能采取增加工作投入、改进工作绩效、更新知识结构、学习新技能等主动的行为，来确保自己的组织地位，因此适度的工作不安全感可能有利于员工保持活力促使其创新行为的发生，但也有学者指出，工作不安全感会让员工产生焦虑消极的心理，减少对工作的投入，对创新行为产生负面的影响，本研究基于社会交换理论来研究工作不安全感对员工创新行为的关系影响。虽然工作不安全感的构念已经日趋成熟但是现存的研究主要集中在西方一些经济比较发达国家，而国内对工作不安全感的研究尚处于探索阶段。

4. 计划与进度安排

（一）、搜集相关的研究文献，大量阅读，找出我研究方向的理论依据并探索现实意义和理论意义。

（二）、提出研究假设，建立理论模型设计并发放收集问卷（200份左右），进行数据分析（样本的基本情况、共同方法偏差分析、信效度分析）和测量，时间安排为一周。

（三）、基于数据分析研究变量之间，及中介和调节变量对因果变量的影响关系。并联系已有的研究理论进行系统分析（文献分析法），并通过这些来得到我的研究结论，即论文的主体部分，时间安排为15天左右。

5. 参考文献