1. 研究目的与意义

随着经济全球化引起的激烈竞争,管理者普遍认识到人力资源是目前企业竞争的关键所在。

作为企业的主体,员工在企业的管理、运作、发展中起着至关重要的作用,是企业管理的重要实践对象。

企业要想获得核心竞争力和保持可持续发展,就必须要管理好内部的员工,减少员工在工作中的反生产行为,使他们将更过的精力投入到为企业创造绩效的有效工作中。

2. 研究内容和预期目标

本文即将具体论述生产与技术员工反生产行为的影响因素分析，本文通过文献及其调查问卷总结影响生产与技术员工反生产行为的主要因素并对其分析。

具体研究问题如下：1、研究生产与技术员工的反生产行为状况2、分析影响生产与技术员工反生产行为的因素3、分析生产与技术员工反生产行为的影响因素会产生的后果4、针对生产与技术员工的反生产行为问题采取的对策

3. 国内外研究现状

（一）国外对员工反生产行为的相关研究反生产行为在20世纪90年代逐渐成为西方学术界关注的热点。

员工越轨行为的研究是反生产行为研究的来源，kaplan认为员工在发生反生产行为之前就已经有违反组织规则或规定的意向，而这种意向最终导致了员工反生产行为的发生。

而且他认为这是一种个别利益侵犯集体利益的行为。

4. 计划与进度安排

1、进度1.2022年11月10日(本学期第十周)前一一完成选题工作2.2022年11月30日(本学期第十三周)前一一完成开题工作3.2022年3月18日(第八学期第三周)前一一完成初稿和中期检查工作4.2022年4月30日(第八学期第九周)前一一完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作5.2022年5月25日(第八学期第十三周)前一一完成答辩环节工作,成绩发布6.2022年6月20日(第八学期第十七周)前一一完成院级优秀毕业论文评选工作7.2022年6月10日一-6月30日(第八学期第十八周)一一各系完成论文工作总结、遴选参评省优论文、督导组毕业论文校内抽检工作。

5. 参考文献

1.Ponniah Raman, Murali Sambasivan, Naresh Kumar. Counterproductive work behavior among frontline government employees: Role of personality, emotional intelligence, affectivity, emotional labor, and emotional exhaustion[J]. Revista De Psicologa Del Trabajo Y De Las Organizaciones, 2016, 32(1):25-37.Ponniah Raman ， Murali Sambasivan ， Naresh Kumar2.Holtz B C, Harold C M. Effects of leadership consideration and structure on employee perceptions of justice and counterproductive work behavior[J]. Journal of Organizational Behavior, 2013, 34(4):492#8211;519.BC Holtz ， CM Harold3.Penney L M, Spector P E. Job stress, incivility, and counterproductive work behavior (CWB): the moderating role of negative affectivity #8224;[J]. Journal of Organizational Behavior, 2005, 26(7):777#8211;796.LM Penney ， PE Spector4.Dischner S. Organizational structure, organizational form, and counterproductive work behavior: A competitive test of the bureaucratic and post-bureaucratic views[J]. Scandinavian Journal of Management, 2015, 31(4):501-514.S Dischner5.未盆兄. 制造企业员工反生产行为归因及控制研究[D]. 兰州理工大学, 2014.6.臧秀辉. 企业员工组织公平感、情绪耗竭与反生产行为之间关系的实证研究[D]. 东北财经大学, 2014.7.汪亚明, 刘文彬, 邵云飞. 组织结构特征对员工反生产行为影响机制的实证研究[J]. 技术经济, 2015, 34(2):13-20.8.赵书松, 喻冬平. 绩效考核导致的员工反生产行为及其控制[J]. 中国人力资源开发, 2009(11):36-38.9.周雪君. 变革型领导、工作压力与反生产行为的关系研究[D]. 广州大学, 201310.汪其超. 薪酬满意度与反生产行为:组织支持感的中介作用[D]. 南京大学, 201111.刘文彬, 井润田, 林志扬. 组织结构对员工反生产行为的影响机理--基于心理气氛视角[J]. 软科学, 2014(11):76-80.12.李保明, 李雪丽. 反生产行为结构研究回顾[J]. 商业时代, 2012(19):76-77.13.彭贺. 反生产行为理论研究综述[J]. 管理学报, 2010, 7(6):834-840.14.高雪原. 人格与反生产行为关系研究综述[J]. 经营管理者, 2014(7X):395-395.