1. 研究目的与意义

人力资源管理实践在组织中扮演者着重要角色，早期人力资源管理解决的问题是如何在实践中运用招聘选拔、绩效评估和培训等人力资源管理措施以提高与完成任务有关的工作效率。

随着经济全球化和技术变革的影响,员工工作职责的范围在不断拓展和延伸,对员工绩效的理解也由单纯的任务绩效扩展到组织公民行为(0ganizational citizenship behavior,简称ocb)(wenrer,1994),即在组织的正式酬赏制度中没有得到直接承认,但整体而言有益于组织绩效的各种行为。

因此,如何在实践中运用人力资源管理理论,有效的激发、培育和管理员工的组织公民行为.是企业组织建设的重要内容之一。

2. 研究内容和预期目标

本文通过研究人力资源管理实践对组织公民行为的影响，并探究持续承诺在其中的中介调节作用，从而得出组织公民行为对人力资源管理实践的启发。

具体研究问题如下： 1、人力资源管理实践是否对组织公民行为有影响 2、人力资源管理实践是否对持续承诺有影响 3、持续承诺是否对组织公民行为有影响 4、人力资源管理实践是否会通过持续承诺的中介作用对组织公民行为产生影响

3. 国内外研究现状

（一）人力资源管理实践与组织公民行为的关系早期人力资源管理解决的问题是如何在实践中运用招聘选拔、绩效评估和培训等人力资源管理措施以提高与完成任务有关的工作效率。

然而,这种将员工绩效定义在工作职责范围内(boman和motowidlo,1993)的单一视角,无法考虑到员工个人行为中非正式的自发提高绩效的行为(katz,1964)。

随着经济全球化，人力资源管理实践所要解决的问题变得越来越复杂。

4. 计划与进度安排

2022年12月1日--2022年12月10日 确定论文总体研究方案。

2022年12月11日--2022年12月30日 选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。

2022年1月1日--2022年3月30日 实地调研，收集数据和资料。

5. 参考文献

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