1. 研究目的与意义

知识经济时代，企业之间的竞争的关键是技术和管理的竞争，归根结底是人才的竞争。

舒尔茨（1990）在20世纪90年代就提出了人力资本的概念，指出经济增长不能只靠物质投资的增加，更主要的是提高人的能力，表明人力资源在企业活动中的核心地位。

因此提高企业员工的绩效水平、培训与开发优秀员工是当今企业发展必不可少的环节。

2. 研究内容和预期目标

本文具体论述员工主动性人格和工作自主权对角色内外绩效影响，而且本文的创新之处在于将员工个体主动性人格看作调节变量，研究工作自主权与角色绩效的强弱关系；同时，将员工绩效具体细分为角色内绩效与角色外绩效，深入研究工作自主权和主动性人格对二者的影响。

具体研究问题如下：1、工作自主权是否对角色内外绩效有影响。

2、工作自主权与角色内外绩效关系是否会受到主动性人格的影响。

3. 国内外研究现状

（一）工作自主权与绩效的关系hackman和oldham（1976）指出工作自主权（autonomy）是工作给予个人在安排工作、决定工作方式上的自由、独立性和裁量权的程度,是工作的个核心特征之一。

刘德鹏，汪丽和易志高（2011）也指出作为一种工作特征,工作自主权会影响员工组织公民行为的产出。

绩效是一个多维度的构念，包括销售增长、员工增长、市场份额、毛利润、净利润率，产品和服务创新，发展新产品和服务的速度，产品和服务质量，成本控制，消费者满意度等。

4. 计划与进度安排

2022年12月1 日--2022年12月10日 确定论文总体研究方案。

2022年12月11日--2022年12月30日 确定研究对象 2022年1 月1 日--2022年3月30日 实地调研，收集数据和资料。

2022年1 月1 日--2022年4月10日 撰写论文，完成中期检查。

5. 参考文献

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