1. 研究目的与意义

一．研究背景
习近平总书记于二十大报告中指出：“人民健康是民族昌盛和国家强盛的重要标志”。

“职业健康保护行动”也明确指出，工作压力导致的生理、心理等问题已成为亟待应对的职业健康新挑战，必须强化政府监管职责，督促用人单位落实主体责任，提升职业健康工作水平，切实保障劳动者职业健康权益。

当今世界，世纪疫情和百年变局相交织，快速发展的科技与竞争激烈的劳动力市场给员工提出了新的要求。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容
本文的研究对象是劳动者过度劳动现状及其影响机理，因此本文的主要研究内容将包括以下六个章节：

第一章，绪论。本章主要对过度劳动的研究背景进行系统的阐述，分析了研究过度劳动问题的严峻性与急迫性。其次，从理论和实践两个方面论述了研究过度劳动问题的意义。最后，对本文的研究方法与研究框架进行了概述。

第二章，文献综述。本章对角色压力、过度劳动、工作不安全和组织支持感相关研究变量的研究文献进行了回顾。并从不同学科、不同视角分析过度劳动问题的相关研究和理论成果，找出现有研究的薄弱点，并以此为切入点进行本文的实证研究。

第三章，研究假设部分。通过设计科学的测量量表来对劳动者角色压力、工作不安全感、组织支持感和过度劳动的情况进行实际调研，利用实际所得数据建立结构方程模型。

第四章，数据分析部分。使用spss软件处理和分析收集到的数据，从中探寻角色压力对过度劳动的影响机制以及工作不安全感的中介作用，组织支持感的调节作用。

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法
（1）文献研究法：本研究在对角色压力、过度劳动等变量的理论基础和相关研究进行收集和整理时采用了文献研究法。

为了深入研究过度劳动的成因，在系统的整理国内外已有成果的基础上吸收并消化相关文献的研究资料。

再根据这些资料的分析，对实证研究结果进行归纳和解释，得出相应的结论。

4. 参考文献

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5. 计划与进度安排

2024年12月3日至2024年12月15日：提交毕业论文题目申报表。

2024年2月25日之前：提交任务书。

2024年4月6日之前：提交开题报告。