摘 要

近年来，大学毕业生在就业时正当就业权益受到侵害的现象普遍发生，从我国的法制环境、高校就业指导、毕业生就业维权意识等角度考察，加强毕业生的就业维权意识非常重要。

就业保障是大学毕业生初入社会就业的保护伞，对于面临就业的大学毕业生而言，研究其就业保障知识水平，不仅可以增加大学毕业生对相关就业保障知识的了解，有助于其自身维护自己的合法权益，还可以对大学生就业问题进行深入分析，为缓解目前就业难问题，促进就业市场稳定都有重要意义。

本文将主要通过对武汉理工大学毕业生就业保障知识了解情况的抽样调查，分析我校毕业生对就业保障相关知识的了解程度，并找出存在的问题或不足，从而针对这些问题和不足提出相应改善对策和建议，为我校本科毕业生创造更加健康的就业环境。

关键词：武汉理工大学；本科毕业生；就业保障；知识；权益

Abstract

In recent years, the phenomenon that employment rights and interests of university graduates are violated occurs frequently when they are looking for jobs. I research it from our country's legal environment, college employment guidance, Graduate employment consciousness and other views. It is very important to strengthen the Graduates' employment consciousness.

Job security is the umbrella of college graduates enter the social employment. For the college graduates facing the employment，increasing the understanding of the university graduates to job security knowledge will help to safeguard their own legitimate rights . We can also do an in-depth analysis of university students' employment problem. It has an important significance to ease the problems of difficult employment and promote employment market stability .

Through surveying the awareness of employment security knowledge to Wuhan university of technology graduates selected, this paper mainly collects the understanding degree of our school graduates to job security knowledge and finds out the problems or shortages. Thus to solve these problems and put forward the corresponding countermeasures and suggestions. Moreover it can create a more healthy employment environment for graduates in our school.

Key Words：Wuhan university of technology；graduates；job security；knowledge；the rights and interests

目 录

第1章 绪论 1

1.1 选题背景与研究意义 1

1.1.1选题背景 1

1.1.2研究意义 1

1.2国内外研究综述 2

1.2.1国内大学毕业生就业保障机制研究综述 2

1.2.2国外大学毕业生就业保障机制研究综述 2

1.3前期准备工作 3

1.3.1查阅背景资料和专业书籍 3

1.3.2对我校毕业生进行随机访谈 4

1.3.3抽取调查对象 4

1.3.4确定问卷调查方法和分析方法 4

第2章 我校本科毕业生就业保障知识的调查问卷分析 6

2.1调查问卷的设计 6

2.2问卷分析 6

2.3调查结果 6

2.3.1基本情况 6

2.3.2就业保障知识了解情况 7

2.3.3交叉分析情况 11

第3章 我校毕业生就业保障知识调查的现状及原因分析 19

3.1自身意识的淡薄 19

3.1.1法律意识的缺失 19

3.1.2合同意识的缺失 19

3.1.3维权意识的缺失 19

3.2就业指导的不足 20

3.2.1就业法律知识获取渠道有限 20

3.2.2就业指导指向性偏离 20

3.3社会风气的影响 20

3.4政府职能的缺失 21

第4章 提高我校毕业生就业保障知识的有效路径 22

4.1提高自身的法律素养和维权意识 22

4.1.1认真地学习法律法规 22

4.1.2树立强烈的维权意识 22

4.2我校应提供有效的就业教育和指导 22

4.2.1加强毕业生的就业保障知识教育 22

4.2.2有效的就业指导 24

4.3开展社会普法工作 24

4.4完善大学毕业生就业法律法规 25

第5章 结束语 26

参考文献： 27

附录A： 29

附录B： 31

第1章 绪论

1.1 选题背景与研究意义

1.1.1选题背景

20世纪 90 年代末，我国开始实行大学毕业生“自主择业”模式。而在高校扩招和全球性经济危机的影响下，当前乃至整个“十三五”时期，高校就业形势依然严峻，就业任务仍然艰巨。2013 年被称为“史上最难就业季”，2014 年成为“史上更难就业季”^[1]，就目前来看，2015年就业情况也不容乐观，而今年整体的就业压力仍有增无减。在就业难的大背景下，大学毕业生的就业问题开始进入社会公众的视线。但是社会各界往往只将关注的焦点放在如何提高就业率、如何引导毕业生转变就业观念上，忽视了高校毕业生正当就业权益受到侵害的现象。而事实上，高校毕业生就业权益受到侵害的现象时有发生，大量此类事件被媒体不断报道。在这样紧张的就业环境下，大学毕业生又刚刚步入社会，就业权益保护的意识非常弱，有时迫于就业压力，往往抱有“多一事不如少一事”的心理，这样更增加了维护大学毕业生就业权益的难度^[2]。

近年来，高校的不断扩招使得大学毕业生的人数逐年递增，但是大学毕业生的就业情况却呈现出一种波浪式的递减趋势。在就业难的严峻形势下，有些用人单位不仅越过道德底线，甚至无视法律权威，利用大学生急切的就业心理，肆意侵害毕业生的就业权益。因缺乏相关的就业法律保护知识，很多大学生在权益受到侵害后，不知道甚至不愿意或不敢维权^[3]。因此，毕业生缺乏就业保障知识的问题直接导致他们自身就业权益受损。鉴于这种现状，选取我校作为调查样本点，以问卷调查和访谈调查为主要调查方法，对我校本科毕业生就业保障知识进行调查研究，从而发现问题，并提出应对建议和策略。

1.1.2研究意义

该研究的重要意义在于：首先，发现我校毕业生在社会保障知识方面存在的问题，从而采取措施提高我校毕业生的社会保障知识水平，有助于我校毕业生维护自己的合法权益；其次，通过分析我校毕业生社会对保障知识的了解现状，进一步挖掘毕业生就业难问题，对促进我校就业工作的顺利进行、维护就业市场的稳定有重要意义；最后，可以把以我校为案例的毕业生社会保障知识调查研究推广到全国其他高校，其毕业生在社会保障知识的认识方面是否也存在类似的现象和问题，因此，对提高我国大学生的就业保障知识水平、增强其维护自身利益的意识、营造良好的就业环境和维持稳定的就业市场秩序都有很重要的意义。

1.2国内外研究综述

1.2.1国内大学毕业生就业保障机制研究综述

随着我国大学毕业生就业难问题的不断突出，大学生就业保障机制正逐步健全与完善，国内很多学者就当前如何解决大学生就业难问题以及如何完善大学生就业保障机制这两个问题上各抒己见，提出了各自的看法和建议^[4]。