摘 要

在当今的养老保险体系中,城镇职工养老保险体系有三大支柱，企业年金被称为“第二支柱”,是其中重要组成部分。企业为了吸引人才和留住人才，引发员工工作热情、树立杰出的企业形象，将依据员工的贡献，创立差异化的养老金计划。企业年金分为积累期和领取期，积累期员工工作时间长，所以企业年金基金管理模式对企业年金计划有着极大影响。规范企业年金基金管理模式，在不同管理模式下，明确相关管理服务机构的权利与义务,并为企业年金基金管理服务机构提供可参考和选择的合法、合规的管理模式范例,以促进企业年金基金管理服务市场的健康发展。

从企业年金基金管理机构的角度，分析现行企业年金基金管理模式存在的问题以及国外优秀管理模式对我国发展的启示，提出了一定的建议和解决方案。

关键词：企业年金；养老保险；管理模式；受托人；账户管理人

Abstract

In today's endowment insurance system, town worker endowment insurance system has three pillars, enterprise annuity is known as the "second pillar", is an important part among them. Enterprises in order to attract talents and retain talents, cause employees work enthusiasm, set up excellent enterprise image, will be based on the contribution of employees, create differentiation pension plans. Enterprise annuity is divided into accumulation stage and the stage, and accumulation period employees work long hours, so the enterprise annuity fund management mode have a great impact on enterprise annuity plan. Regulations, enterprise annuity fund management mode, the different management mode, clear the rights and obligations of related management services, and provide reference for enterprise annuity fund management institutions and the choice of legal and compliance management paradigm, so as to promote the healthy development of the enterprise annuity fund management services market.

From the perspective of enterprise annuity fund management institution, analyses the existing problems of enterprise annuity fund management mode of revelation to the development of our country and foreign excellent management mode and puts forward some Suggestions and solutions.

Key Words：Enterprise annuity; Endowment insurance; Management mode; The trustee; The account manager

目 录

第一章 绪论 1

1.1研究的背景、目的和意义 1

1.2 国内外研究现状 2

1.3研究内容及方法 5

第二章企业年金基金管理模式分析 6

2.1 企业年金基金管理模式分类 6

2.2企业年金基金管理模式分析 7

2.3企业年金基金管理服务主体的选择 9

第三章 我国现行企业年金管理模式状况 12

3.1现行企业年金基金管理模式存在问题 12

3.2我国企业年金基金管理的基本框架 13

3.3企业年金管理模式的改进:标准年金投资产品 13

第四章 企业年金制度的国际比较 14

4.1 美国的养老保障制度体系 14

4.2 英国的职业养老金制度模式 15

4.3澳大利亚的超级年金制度模式 16

第五章 国外企业年金制度模式对中国的启示和建议 18

5.1国外企业年金制度模式对中国的启示 18

5.2对我国企业年金基金管理模式发展的政策建议 19

5.3中国企业年金基金治理结构:信托型 20

第六章 结论与展望 22

6.1结论 22

6.2 展望 22

致 谢 23

参考文献 24

第一章 绪论

1.1研究的背景、目的和意义

1.1.1背景

城镇职工养老保险体系是当前养老保险体系的重要组成部分，企业年金作为其体系中的第二支柱，对养老保险体系的发展有着重要意义。企业以员工对企业的贡献为依托建立起差异性的养老金计划，此举不仅给员工精英吃了一颗定心丸，也使员工的工作热情高涨，有利于建树良好的企业形象。因为企业年金计划和员工的工作时长密切相关，而企业年金又由积累期和领取期两个部分组成，积累期主要为雇员工作时期，因此企业年金基金管理模式至关重要。对于企业年金基金管理服务机构而言，合乎法规并可投入日常使用的管理模式范例若能被建立起来，则将有效的维护企业年金基金管理服务市场的高效发展。

由于当前的企业年金基金管理模式的发展仍然存在诸多问题，这无疑加剧了管理企业年金的复杂性，例如企业年金机构的操作空间在费率的恶性竞争下不断缩小；年金管理四大角色权责不分导致的管理模式存在的管理成本增加；企业年金独立账户管理模式的高成本低效率以及市场风险和客户需求之间的供求矛盾等等。所以，采取何种企业年金基金管理模式更适合市场的发展成为我们研究的重要课题。

1.1.2 目的

结合当前国内外企业年金基金管理模式发展的现状和杰出的管理模式对我国国内现行的管理模式进入深入分析和探索，找出其存在的问题和造成该问题的社会背景和成因，并将国外优秀的管理经验中合适的部分运用于国内的企业年金基金管理模式，从而推动我国企业年金基金管理模式的更加规范化与高效化，促进我国社会保障事业的健康发展。

1.1.3意义