摘 要

求职简历是大学生在毕业找工作时用来自荐的名片，承担着给用人单位留下“第一印象”的重要角色。大学毕业生们都希望能通过精心设计的简历完美地展现自身能力，以此赢得用人单位的欣赏和青睐，成功寻找到理想的工作。但面对巨大的就业压力，许多求职心切的大学生不惜对简历“注水”，采取夸大、捏造、证书造假等方式来提高求职成功率。大学生简历造假行为已不是个别的特例，几乎有泛滥成灾的迹象，这引起了用人单位和社会的广泛关注。本文使用文献资料法、问卷调查法和个案访谈法，对大学毕业生简历造假背后的原因进行探究，并据此提出改善问题的措施和建议。分析结果表明，大学生简历造假问题诚然和毕业生的自身素质相关，但也深受社会整体道德缺失和急功近利思想的影响，同时用人单位和高校也对此身负不可推卸的责任。为了实现大学生求职诚信，需要多管齐下，在社会、学校互相配合的情况下提高大学生自身素质，打造健康、规范的求职环境。

关键词：诚信；大学生；简历造假

Abstract

Resumes,graduates’ business cards to recommend themselves to the employers, play an important role to leave the "first impression" in their job-huting.The graduates hope to can show themselves to the employers perfectly,win the appreciation and favor of the employer, in order to find the ideal job through well designed resumes.But in the face of huge employment pressure,many graduates who are in the extreme anxiety for work fabricate and exaggerate in their curriculum vitaes for the purpose of success.The appearance of fabrication and exaggeration in graduates’ curriculum vitaes is not the individual exception and in wide spread,which has attracted wide attention from employers and society.The research is based on the researching methods of text-analysing,questionnaire and interview in order to explore the reasons of resume fraud and come up with measures and suggestions to improve current situation.Analysis results show that the counterfeit in their resumes relates to the graduates own quality,but also well received by the loss of social morality and utilitarian thought in society.The employers and universities are also charged with responsibilities in it.In order to achieve job integrity,during the graduates' job-hunting, we need to improve the quality of graduates and the society and colleges cooperate with each other.Only in this way can we create a healthy and standard  job-hunting environment.

Key Words:Honesty;Graduates;Resume fraud

目 录

第1章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究意义 1

1.2.1理论意义 1

1.2.2 现实意义 1

1.3文献综述 2

1.3.1关于大学生诚信问题研究现状 2

1.3.2关于简历造假问题研究现状 2

1.4研究方法 3

1.4.1文献资料法 3

1.4.2问卷调查法 3

1.4.3个案访谈法 3

第2章　当前大学生简历造假的现状分析 4

2.1数据统计与样本分析 4

2.2大学生简历造假现象的表现形式 4

2.2.1简历中编造虚假材料 4

2.2.2对简历内容过度包装和美化 5

2.2.3简历非本人制作 6

2.3大学生对于简历造假行为的态度 6

第3章 大学生简历造假的原因分析 8

3.1生态系统理论简介 8

3.2生态系统视角下的大学生简历造假原因分析 9

3.2.1从微观系统分析 9

3.2.2从中观系统分析 10

3.2.3从宏观系统分析 12

第4章 改善大学生简历造假情况的对策 14

4.1营造良好的社会诚信环境 14

4.1.1形成良好社会风气 14

4.1.2建立社会信用制度 14

4.2用人单位完善聘用制度 15

4.3发挥高校在大学生教育中的主导作用 15

4.3.1加强校园诚信建设 15

4.3.2建立大学生诚信档案 15

4.3.3提高人才培养质量 16

第5章 结论 17

参考文献 18

致 谢 19

第1章 绪论

1.1研究背景

中国教育在线网的统计资料显示，在99年高校扩招政策的刺激下，近十几年来中国应届大学生毕业人数不断上涨，从01年到08年呈现出井喷趋势，在08年后增长趋于稳定，但仍保持以每年20万人左右的速度继续增长，在2015年达到了749万人的历史新高。^[1]然而用人单位对大学生的需求并没有跟上大学扩招的速度，供需市场的不平衡导致大学生在就业时面临了更多的压力，就业状况不容乐观。面对如此严峻的就业形势，一些大学生为了获得珍贵的面试机会，选择了简历造假这条“捷径”，通过夸大自己的个人形象、编造干部、科研、兼职经历等方式来达到迎合用人单位的目的。^[2]求职简历作为用人单位选用人才的主要参考资料，本应是求职者真实经历和能力水平的反映，而失实的求职简历所揭示出的不诚信问题反映出近年来大学生道德水平正徘徊于道德底线。伪造求职简历兴许能够受益一时，然而从长远的视角来看，大学生群体日益严重的失信现象，不但使很多用人单位对毕业生的筛选标准变得日趋严格、苛刻，还造成了用人单位和大学生群体之间形成强烈的不信任感，甚至采取“宁要农民工不要大学生”的极端做法，使大学生就业陷入恶性循环。基于以上背景，笔者认为简历造假不仅仅是简单的道德问题，虚假简历盛行成风的背后隐藏着的是学生、学校、用人单位、社会之间的复杂的矛盾，本文也将从此出发，探究其背后真正的原因，并试图提出改善现状的方法。

1.2研究意义

1.2.1理论意义

从理论意义上讲，有利于社会主义道德建设理论的丰富和发展，中华民族有一诚为本，以信为基的传统美德。大学生作为社会文明的传播者、创造者，无疑是社会主义精神文明建设的中坚力量。研究大学生简历造假问题，不仅有利于诚信这一中华传统美德的进一步发扬光大，而且有利于社会主义道德建设理论的丰富和发展。^[3]

1.2.2 现实意义

从现实意义上讲，大学生就业中的简历造假问题已经引起了广泛的社会关注，影响到了社会和大学生自身的发展。所以强化这一问题的研究，首先，可以激励真正德才兼备的大学生投身到自己所能胜任的领域，并能迅速的投入到工作中去，高效率地利用资源，推动社会经济的发展；其次，有利于大学生自我价值的实现。^[4]唯有大家都遵守诚信规则，在同等的基础上竞争，才能敦促大学生以市场对人才的需要为导向，努力提高自己的核心竞争力，提升自己工作的能力，在合适的岗位上实现自己的人生价值。

1.3文献综述

1.3.1关于大学生诚信问题研究现状

在现阶段，鉴于大学生诚信缺失现象产生的广泛性以及危害的严重性，己经不能单单将其归因为毕业生自身原因，或者纯粹的教育问题，它已成为一种社会现象。^[5]对大学生失信原因的探究，有学者认为大学生诚信缺失和社会大环境的耳濡目染有关，社会生活中种种不诚信现象对大学生产生了极大的负面影响；大学生的诚信观念与家庭教育有关，在日常生活中一些家长的诚信缺失行为给子女做出错误示范；高校教育中德育教育的效果不佳，教育的实际功能与预计功能的吻合程度低。（吴秀明，2004 ）还有的学者用经济学中博弈论经典模型来对比大学生失信的收益和成本，认为当下社会失信行为的根本原因在于，中国尚未建立起与市场经济体制匹配的、有效的社会信用机制，社会对诚信缺失行为的处罚力度不够，使得失信行为成本过低、诚实守信者收益太小。（杜坤林，2004 ）有学者以美国社会学家W.F.奥格本提出的“文化堕距”(又称为“文化失调”)理论为依据，认为文化失调是大学生诚信缺失的本质原因，这种现象与处在转型的社会结构之间有紧密联系。从这个观点看来，当代大学生诚信缺失是其所处社会文化失调的表现，实质原因是我国社会结构转型和社会发展加速。（许平，2006 ）

1.3.2关于简历造假问题研究现状

简历造假是指求职者在简历中刻意夸大或者编造自己的基本信息、教育背景、工作经历等，以求能在激烈的竞争中脱颖而出的行为，目前这种行为普遍存在。有学者认为，简历造假行为由篡改个人信息、夸大或修饰关键词句、迎合企业要求和提升职位匹配程度四个方面构成。一般而言，求职者简历投递、修改次数和产生简历作假行为呈正相关关系。其原因在于行为具有可习得性，当求职者发现对自己的简历进行造假或包装后，能提高入选几率时，就会强化其简历造假行为。（刘茜，2013）有学者从行为伦理视角出发，认为简历造假是典型的非伦理行为，因此影响它的因素也是多方面的；产生简历造假行为的关键心理机制是道德同一性；文化价值观则会改影响因素和简历造假行为之间的关系。（王亚琼，2015）简历造假的原因包括主观原因和客观原因，主观原因包括招聘企业的要求高于应聘者条件、应聘者缺乏自信和相应品质；客观原因包括人才的高消费、专业造假机构的存在和造假成本过低。若想根治造假行为，还应完善相关法律法规，大幅地提高造假“成本”。（尔新颖，2009）

总体来看，目前学界对大学生诚信问题以及简历造假问题的研究是较为深刻的，从多角度、全方位研究了这两个问题。但研究也存在局限性，仍有可研究的空间：首先，对于大学生诚信问题的研究多是现象的笼统描述，鲜有研究针对性地将诚信问题和大学生简历造假现象结合，深入分析产生的原因；其次，大多数研究只从理论层面出发，缺少实际论证。虽然也有学者利用问卷调查的方式收集数据，但缺少对个体的深度访谈，因此原因的剖析缺少可信度。基于以上情况，笔者从大学生求职简历造假——诚信问题的表现之一入手，结合问卷调查数据，辅以深度访谈的案例，希望能够透过现象看本质，找到大学生简历造假的真正原因。

1.4研究方法

1.4.1文献资料法

通过对“中国期刊网专题全文数据库”、“万方中国学位论文全文库”、“全国报刊索引数据库(社科类)”、“中国期刊数据库”、“人大复印报刊资料数据库”等专业数据库的有关文献查询，较为全面地掌握国内有关大学生简历造假和求职诚信等方面的专著、论文，整理和分析资料，进一步搜集数据资料和理论支撑体系，全面了解有关该问题的研究现状，以丰富认识、拓展思维。

1.4.2问卷调查法

在研究当前大学生简历造假的基本状况及存在的主要问题时，采用问卷调查的社会调查研究方法。通过实地调研获得本文研究的一手资料，为研究当前大学生简历造假的基本状况及存在的主要问题提供了真实可靠的现实依据。

1.4.3个案访谈法

访谈法是指由访谈者和被访者当面交谈来探知被访者的心理和行为的基本研究方法。在研究此问题期间，对特定的人员进行访谈，探讨大学生在就业过程中有关简历造假的问题。这些访谈内容是深层次分析的基础。

第2章　当前大学生简历造假的现状分析

为了了解目前大学生的简历造假现状，笔者利用调查问卷的方式对应届大学生进行了调研。本章根据调研的实际结果对目前大学生简历造假现象的表现形式和大学生对简历造假行为的态度进行了具体分析，以便于挖掘简历造假背后的原因。

2.1数据统计与样本分析

笔者于2016年3月在江苏南京的一场春季综合招聘会现场进行了问卷调查，内容涉及简历的真实填写情况、对简历造假的态度等方面。题目由被调查者独立填写，调查者不表明自己对题目的任何态度。每份问卷调查时间为5分钟左右。共发放问卷200份，收回问卷186份，回收率93%；其中信息完整的有效问卷182份，问卷有效率为91%。