摘 要

伴随着社会经济的不断进步与发展和社会结构的转型，也出现了许多社会问题，为了解决这些社会问题，维护社会的稳定，整个社会对于社会保障和社会服务的需求也在不断增加，一定程度上也推动了社会工作职业化的发展。但是，社会工作专业的毕业生专业对口就业率却在持续走低，我国社会工作发展面临着社会工作专业人才需求量增加而从事相关社会工作的人才却不断减少的尴尬局面。所以，社会工作毕业生的择业意愿也成为了一个值得研究问题，本文通过采用个案访谈法，找寻影响社会工作毕业生择业的因素。通过对社会工作毕业生择业意愿的分析得出：收入预期、社会认同、社会支持三个因素影响着社会工作毕业生的择业意愿，本文分析了这三个因素对社会工作毕业生择业影响的途径，最终就如何推动社会工作毕业生从事相关专业社会工作提出可行性建议。

关键词： 多理论视角； 社会工作； 择业；

Abstract

With the transformation of economic development and Transformation of social structure，there have been many social problems， in order to solve these social problems and maintain social stability，the entire community to social security and social services is increasing demand ，to some extent，Promoting the development of professional social work。But social work graduates professional counterparts in the employment rate has remained low，the development of social work in china is facing the demand for social work professionals is increasing，but people engaged in social work has been declining embarrassing situation。Why social work graduates do not want to engage in social work has also become a problem worthy of study，through case interview method, to find the factors affecting the choice of the social work profession。Analysis of Social Work Graduates' Career：Income expectations，Social identity，social support，three factors affect the careers of graduates of social work，this study will analyze how these three factors affect the careers of graduates of social work，how to promote social work graduates in professional social work made recommendations。

Key words：Theoretical Perspectives； social work ； Choice of occupation；

目录

第1章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究意义 2

第2章 文献综述 3

2.1国外相关研究 3

2.2国内相关研究 3

2.3文献评述 4

第3章 研究方法与理论基础 5

3.1研究方法 5

3.1.1个案访谈 5

3.2理论基础 5

3.2.1社会认同理论 6

3.2.2理性选择理论 7

3.2.3社会支持理论 7

第4章 社工毕业生择业行为分析：基于多理论视角 9

4.1社会认同理论与社工毕业生择业行为分析 9

4.1.1企业认同 9

4.1.2大众认同 11

4.1.3家庭认同 11

4.1.4个人认同 12

4.2理性选择理论与社工毕业生择业行为分析 13

4.3社会支持理论与社工毕业生择业行为分析 13

4.3.1辅修双学位 14

4.3.2考取职业资格证书 14

4.3.3多元化的选择 15

第5章 结论与对策 16

5.1结论 16

5.2对策建议 16

5.2.1提高对于社会工作认同 16

5.2.2改善社会工作者的薪酬待遇 17

5.2.3正确引导社会工作专业学生寻求自我发展的观念 17

参考文献 18

致谢 20

第1章 绪论

1.1研究背景

在2006年党的十六届六中全会发布的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中提出“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。” ^[1]2015年3月16日中国社会工作联合会发布地《2014年度全国社会工作发展报告》支出，我国的社会工作在党的十八大和十八届三中全会精神的指引下获得了高速发展，专业社工人才队伍规模进一步扩大，截止2014年底，我国各方面专业社会工作人才数量突破40万人。^[2]2012年4月，国家民政部发布的《社会工作专业化人才队伍建设中长期规划（2011-2020）》中提出“到2015年，社会工作专业人才总量增加到50万人”。^[3]从上世纪七十年代末开始，我国社会工作开始缓慢恢复和发展，但是发展速度较为缓慢；进入21世纪以来，国家开始逐步认识到社会工作在解决社会问题、缓和社会矛盾中的作用，提高了对于社会工作的重视程度，并开始加大培养专业社工人才的力度，社会工作的发展迎来了新的机遇。

按照《全国民政人才中长期发展规划（2010-2020年）》，到2020年，我国需要培养社会工作专业人才150万人^[4]。这样，社工专业人才队伍规模才能与社会管理和社会服务需求相适应。到2014年底为止，我国拥有社会工作人才在四十万人左右， 而高校每年培养的社会工作毕业生约三万人。目前，我国需要大量的社会工作人才，而国培养社会工作人才的增长速度远远无法满足国家对于社会工作人才的需求。

根据相关数据，专业社会工作者在总人口所占的比例为：美国是0.2%，加拿大是0.22%，日本是0.5%，在我国的香港地区社会工作者占该地区人口总数约为0.17%，而在大陆约有社会工作者50万人，距离美国社工人数占总人口0.2%的数据相比还差了将近两百万人。与国外社会工作发展相比：一方面我国社会工作发展仍有较大差距；另一方面，我仍需要大量的社会工作人才，对于社会工作人才的需求还没有达到饱和，社会工作还有很大的发展空间。

综上所述，我国政府在不断推动社会工作的发展，开设社会工作的高校也在不断增加，社会工作专业也在不断扩招，但是社会工作人才增长的速度却远远无法满足社会对于社会工作者的需求量。也就是说，在庞大的社会工作人才需求量而社会工作专业人才供给不足的条件下，社会工作毕业生所面临的就业的竞争压力相对来说却要小很多，而现实状况却是许多社会工作毕业生在面临如此庞大的专业人才需求，仍然不愿从事社会工作，转而投入其他领域，甚至是一些与社会工作专业不相关的领域。究竟是什么原因将许多社会工作人才推离了社会工作领域，社会工作专业毕业生转而从事其他行业又具有哪些优势，这是本文研究的主要问题。

1.2研究意义

对于大学毕业生就业问题有很多研究，对于社会工作毕业生就业问题的关注却比较少，更少有人从多个理论角度来关注社会工作毕业生的择业问题，本文从内外两个因素分析社会工作毕业生的择业影响因素，并且本文关注的不仅是社会工作的就业难问题，而是探究哪些因素将社会工作毕业生推离了社会工作。社会工作专业毕业生是一个较为特殊的群体，在我国社会工作人才队伍建设中发挥着重要作用，但是由于社会工作在我国起步较晚，社工作毕业生人数相对较少，因而，对于社会工作毕业生就业问题研究也比较少，研究方向也较为单一。因此，相关研究可以推动社会工作职业化问题研究，在研究内容方面也可丰富和拓展前人的研究。