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摘 要

大学生就业形势日益严峻，遭遇的就业歧视的女大学生面临的问题更为严重，也引起了社会的广泛关注。女大学生就业面临的问题是，不仅不能享有和男大学生一样平等就业的机会，在职业待遇方面也远远不及男大学生，甚至连发展机会也远远少于男大学生。造成女大学生就业歧视的原因，除了传统文化偏见的影响，男女两性生理的差异，相关法规的不完善，女大学生自身也存在着不可推卸的责任，而高等教育的缺陷，更是助长了女大学生就业歧视之风。解决女大学生就业歧视现状，需要转变性别文化的歧视观念，大力发展适合女大学生的新职业，要完善相关政策法规，女大学生要注意自我提升并增强维权意识，高校应调整课程设置，起到良好的就业指导作用。

关 键 词：女大学生，就业歧视，解决对策

Abstract：The employment situation of university students" employment is becoming increasingly rigorous, encountered discrimination against female college students are faced with the problem is more serious, also caused the wide attention of the society. Female university students" employment problem is that not only can"t enjoy as equal employment opportunities and male college students, and far less than male college students in the professional benefits, even the development opportunities are far less than male college students. The causes of female college students employment discrimination, in addition to the traditional cultural bias, the influence of the physiological differences between men and women, imperfect relevant laws and regulations, female students there are their unshirkable responsibility, and the defects of higher education, but also contributed to the wind of female college students employment discrimination. Solve the female university students" employment discrimination situation, need to change the discrimination of gender culture ideas, vigorously develop new career for female college students, to perfect relevant policies and regulations, female college students should pay attention to self improvement and enhance the consciousness, university should adjust the curriculum, good employment guidance.

Keywords：Female college Students, Employment Discrimination, Solutions

目 录

1 研究背景………………………………………………………………..5

2 研究方法………………………………………………………………..5

3 就业歧视的相关理论…………………………………………………..5

3.1 就业性别歧视的的概念界定………………………………………..5

3.2 性别工资差别理论………………………………….……….……..5

3.3 人力资本理论……………………………………………………....6

4 女大学生就业歧视的主要问题…………………………..…………..6

4.1 就业机会方面…………………………………………………..…..6

4.2 职业待遇方面………………………………………………………..6

4.3 发展机会方面……………………………………………………..…7

5 女大学生就业歧视产生的原因………………………………………..7

5.1 传统文化偏见的影响………………………………………………..7

5.2 男女两性生理差异的影响………………………………………....8

5.3 相关法规不健全…………………………………………………....8

5.4 女大学生自身原因………………………………………………....9

5.5 高等教育的缺陷…………………………………………………....9

6 解决女大学生就业歧视的对策……………………………………….10

6.1 转变性别文化偏见观念…………………………………………...10

6.2 大力发展适合女大学生的新职业………………………………...10

6.3 政府要完善相关政策法律………………………………………...11

6.4 女大学生重视自我完善和提高维权意识…………………..…….11

6.5 高校应调整课程设置加强就业指导…………………………..….12

结 论……………………………………………………………………..13

参考文献………………………………………………………………….14

致 谢……………………………………………………………………..15

1 研究背景

近几年来，我国高等教育制度的改革和发展使得高校学生人数大量增加，就业竞争也越来越激烈。当前高校毕业生就业基本上就是个双向选择的过程，毕业生可以结合自身情况选择理想的职业，但同时一些用人单位为了本单位的利益，也向女大学生提出许多严苛的条件，女大学生就业受到了巨大阻碍。女大学生就业遭歧视已经是一个非常普遍的现象了，这不仅不利于人才的合理流通，劳动力资源的合理配置，也造成人力资源的巨大浪费^[[1]]。2013年全国普通高校毕业生为699万人，比2012年增加19万人，被称为“史上最难就业年”，而2014年的全国高校毕业生是720万，达到了历史的最高位，就业形势越来越严峻。统计显示，今年面向毕业生的招聘岗位与往年相比大概下降了15%^[[2]]。在这样一个大背景下，女大学生更是沦为“重灾区”，前年2012届北京女大学生黄菊先后以“性别歧视”和“行政不作为”将巨人集团、海淀区人力资源和社会保障局诉至法院;今年“90后”女生装扮成“花木兰”、“东方不败”参加招聘会，引来众多社会关注。

2 研究方法

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