1. 研究目的与意义（文献综述）

随着世界经济形势的转变，近些年来，生产社会化进程急剧加快，信息技术日新月异，给传统的人力资源管理带来巨大的挑战。虽然很多企业选择在薪酬福利上不断增加投入，但仍然收效甚微。因此在外在环境与内在需求的双重压力下企业的管理者不断探求和采用各种新的管理模式，企业的人力资源管理方式面临着巨大的变迁。尤其是随着福利运动开展及人权意识觉醒，越来越多的企业更加关注员工的福利待遇以及人性需求，以往老旧的经济刺激方式已经无法完全解决员工的问题。由此产生了诸如人本管理理念、工作生活质量、eap(员工帮助计划)等一系列新的人力资源管理的价值理念与方法，在提倡“以人为本”理念的今天，员工的工作生活质量被提到了与组织绩效同样重要的高度，如何消减员工压力，增强和保持员工的满意度成为人力资源管理的一个重要课题。企业社会工作因为其站在员工的角度进行研究和实践，给予人力资源管理的创新以重要的理论支撑。当前的人力资源管理大量吸收学习企业社会工作的操作方法和工作理念，强调以人为本，二者的价值观在理论上不断趋同。但企业社会工作由于引入我国的时间不长，本土化尚未完善，发展受限。人力资源管理却在市场经济的支持下，发展势头迅猛。目前，企业社会工作可能涉及的领域多由人力资源管理计划介入甚至替代，因此，研究企业社会工作和人力资源管理的共同领域，用以找出企业社会工作的独特性和新的发展方向，最终达到构建企业管理和社会工作相契合的新模式已经刻不容缓。

1.2 研究意义

2. 研究的基本内容与方案

分析研究企业社会工作介入人力资源管理的现状及影响因素的分析提供理论基础和素材，形成文献综述部分，进而提炼出企业社会工作和人力资源管理在我国目前高度重叠的工作领域；其次，通过对已有研究结论的整合分析，结合访谈资料，归纳总结出人力资源管理所仍然力所不能及的领域和使用企业社会工作技巧中存在的问题。

2.2 目标

3. 研究计划与安排

第1—4周：查阅相关文献资料，明确研究内容，了解研究所需的资料。确定论文写作方案，学习相关理论知识。

第4-5周：阅读文献，完成论文大纲。撰写开题报告。

第5-6周：设计访谈提纲，寻找访谈对象。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]周沛. 企业社会工作[m]. 复旦大学出版社, 2010.

[2]中国社会工作教育协会组, 钱宁. 工业社会工作[m]. 高等教育出版社, 2009.

[3]张默. 企业社会工作[m]. 社会科学文献出版社, 2014.