（一） 研究目的

通过本研究，期望达到的研究目的主要有以下几点：

首先，了解社会工作者对现有行业待遇、福利等机构管理中激励措施的看法和感受。以武汉市为例，深入社会工作机构开展现有社会工作者激励措施的调查，可以基本了解社工机构对社工专业人才的激励状况。

其次，利用贝特和劳勒激励模式分析现有社会工作者激励方面存在的问题，了解目前社工行业人才保留困境的内在原因。

最后，针对性提出社会工作者激励的相关措施，为社工机构留住人才、社工行业培养人才、社会工作者专业人才队伍建设提供相应的理论支持和建议。

（二） 研究意义

1、 现实意义

随着经济的发展，各种社会问题日益成为民众和政府关注的重点，如何良好的缓解社会问题也成为社会讨论热点。近年来，为增强社会和政府活力，社会治理主体多样化成为政府转变职能的着力方向。“以经济建设为中心”转变为“以经济建设为基础”，社会建设越来越成为人们的关注重点。在这样的大环境转变中，社会工作在逐渐登上舞台，将为社会治理提供强有力力量。

从2015年起，“社会工作“一词被连续四年写入《政府工作报告》，尽管2019年《政府工作报告》中“社会工作”并未再出现，但取代粗略提法的，是更加细致化的发挥社会工作在社会治理中应有作用的表述。