1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 选题目的

“动员”本身具有发动、发起的含义，在特定场合可作具体衍生。人力资源动员，在本文中具体包括沟通、说服、激励等方面，作用于员工与企业融合、与社会环境融合的方方面面。

目前学术界对于社会工作介入企业的研究主要以介入可行性的理解、介入模式的探讨、以及介入困境与前景等研究为主，也有少数就具体案例进行发散分析，但总体鲜少对具体介入理论及方法进行专题归纳总结。后现代社会建构主义观的叙事理论强调个体对世界的主观构建，尤其强调当事人的自我故事及赋予的意义。而基于叙事治疗理论的“讲故事”的方法，也越来越多地运用在企业人力资源管理领域中。企业社会工作运用叙事理论介入人力资源动员行动切实可行。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 研究内容与目标

本文有以下研究目标：

第一，整合国内外关于人力资源动员的研究现状，归纳叙事理论，在此基础上提出基于叙事理论的社会工作介入人力资源动员假设。

3. 研究计划与安排

1、2019年3月25日前完成开题报告和论文写作提纲

2、2019年5月20日完成论文初稿

3、2019年5月28日修改论文完成定稿

4. 参考文献（12篇以上）

1. polkinghome:donald(2013) narrative knowing and the human sciences. new york: stateuniversity press.

2. daniel goleman．working with emotional intelligence[m]．american：bantam books ，2018．

3. freedman amp;combs.叙事治疗一结构并童写生活的故事[m].台北：张老师事业公司.2015:48.