文 献 综 述 一、研究背景与意义 　　　（一）研究背景 　　　人口老龄化是当今世界各国都普遍存在的社会问题，而我国老龄化的现象尤为严重。

在2017年末《国家统计局》所公布的数据中，我国65周岁及以上人口为15831万人，已占总人口的11.4%。

不仅如此，《”十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》预测到2020年中国60岁以上老人将增至2.55亿人左右，约占总人口的17.8%；到2050年，60岁以上人口超过4亿，占比达32.8%，这些数据都反映出我国不仅已经步入老龄化社会，并且在这种增长趋势之下不久便会进入超高龄社会。

[1] 　　　老龄化的加剧对社会发展产生重大的影响，不仅加大了国家养老和社会抚养的压力，对社会经济也有很大阻碍。

但同时，随着社会医疗水平和生活质量的提高，老龄化也为社会带来了新的机遇，老年人劳动资源的开发在未来可能成为经济和社会发展中的一种新常态。

因此如何有效开发老年人力资源，实现积极健康的老龄化成为了国际社会所关注的焦点。

[2] 　　　然而现今，老年人再就业面临着多重困境，因此，为了消除老年人再就业的社会困境，顺利推进老年人力资源的开发，本文将分析面临的困境及其成因，并提出相应的对策，探究今后老年人再就业政策的发展方向。

[3] 　　　（二）研究意义 　　　1．理论意义 　　　通过对近年来的文献阅读，学者们在研究老年人再就业所面临的困境时，大多分析老年人自身的意志影响、政策上存在的不足，在对策提出方面则主要从人力资源开发和法律层面出发。

因而在本文的研究中会在学者们以往研究的基础上，还将其与社会观念和目前的就业总体环境联系在一起进行分析，对影响因素进行多方面阐述，扩展未来的研究方向，进一步完善老年人再就业政策。

[4] 　　　2．实践意义 　　　首先，从老年人自身的角度出发，仍有大部分老年人希望发挥自我价值，但由于各方面的因素阻碍了他们实现再就业活动。