1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

随着世界经济一体化，市场竞争越来越激烈，人力资本日益成为企业发展过程中最宝贵的资产，是提高企业核心竞争力的关键所在。女性员工作为企业的中坚力量，是企业人力资源总量中不可缺少的组成部分。然而，在传统文化和现代文化并存的多元文化社会里，国内职业女性面临更多的困惑。传统中国社会中，女性的主要任务是相夫教子、操持家务。但随着经济社会的快速发展和思想价值观念的不断转变及我国女性教育程度的提高，女性的社会角色也在发生着巨大的变化，越来越多的女性开始在各行各业中发挥作用，甚至在部分行业中占有举足轻重的地位，成为企业人才队伍中的一支不可或缺的力量。即以中央企业为例，就有300万女职工，占中央企业员工总数近三分之一，为企业的发展与和谐作出了巨大的贡献。女性在社会生活中身兼各种角色，但因生育瓶颈、工作与家庭冲突和社会成见等现象，造成女性职业生涯发展状况并不很理想。在女性的发展及企业和谐的关系上，无论是目标的设立，或是关系的处置，以及女性自身的发展，都存在不少新情况和新问题，一定程度上制约了女性自身的发展与和谐企业建设，且企业女性员工却一直存在权力缺失的问题，帮助企业女性员工增权，需要社会工作的介入。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一 研究问题

深入企业了解女性赋权的相关内容，分析女性权责有限的成因并提出赋权女性的重要意义。

二 研究方法