随着我国高校招生规模的不断扩大，高等教育实现了从精英化到大众化的转变^[1]，毕业生之间的就业竞争异常激烈，这对毕业生的就业心理造成严重的冲击，他们普遍感受到前所未有的压力，常常伴随着紧张、焦虑、自卑、不满、失落和迷茫等不良情绪，如不及时调试，不但会影响大学生的顺利就业，而且对大学生的身心健康也非常有害^[2]，因此大学生就业问题成为了社会的热点与焦点，急待解决，而社会工作作为一项专业的助人服务活动在大学生就业过程中发挥着重要的作用^[3]。目前，国内学者对大学生就业现状进行了研究，本文就相关问题进行了如下归纳：

一、大学生就业的现状及主要特点

（一）就业现状

自2003年起，普通高校应届毕业生人数逐年增加，2004年达280万，2005年突破300万达338万，2006年突破400万，2008年突破500万，2009年突破600万，而继2014年高校毕业生人数突破700万之后，2015年的毕业生人数达到749万之多,造成了劳动力市场供大于求的局面^[4]。2015年大学高校毕业人数创历史最高，堪称”史上更难就业季”，就业形势不容乐观^[5]。

（二）特点

1.供需不平衡

苟喜成（2015）指出近十年以来,高等院校不断扩大招生数量,使得大学毕业生人数不断增加。2015年的毕业生人数达到749万之多,造成了劳动力市场供大于求的局面^[6]。邓佳富（2010）认为作为需求方的企业、事业单位等就业岗位存在着严重不足的现象。产业的新生职业远远不能满足大学毕业生数量上涨的需要^[7]。赵海阳（2015）指出，由于金融危机的影响,大量的中小企业破产,使得就业岗位不断减少,而就业人数不断增加,使得在人力资源市场上,大学毕业生严重供大于求^[8]。

2.专业、就业领域不平衡

陈迎明（2013）认为大学生在入学选择专业时总是会倾向于经济、财会、计算机的等热门的专业,使得大学毕业生普遍地存在专业人数分布不平衡现象^[9]。聂丽平、任忠诚（2011）认为目前大学生就业区域的分布也存在着不平衡。毕业的大学生往往存在”就近”心理,其择业意愿往往倾向于这些较发达的城市,这增加了这些城市的就业压力，同时人才分布不均匀,不利于社会的发展^[10]。

3.现实与期望不平衡