Deutschland ist l#228;ngst in die alternde Gesellschaft eingetreten und der Alterungsprozess wird sich weiterentwickeln. Wie Herwig Birg und E.-J Fl#246;thmann (2002) in der Arbeit#8222;Langfristige Trends der demographischen Alterung in Deutschland”meinten,Deutschland erlebt zu Beginn des 21. Jahrhunderts die h#246;chste demografische Alterung nach Japan. Der Alterungsprozess wurde zuerst durch die Erh#246;hung der Lebenserwartung eingeleitet, vor allem im Alter von #252;ber 60 Jahren, was zu einer Zunahme der Anzahl alter Menschen f#252;hrte. In der n#228;chsten Phase (1970#8211;2000) wurde der Alterungsprozess zus#228;tzlich durch sinkende Geburtenraten beeinflusst. Seit Ende der 1960er Jahre liegt die Gesamtfruchtbarkeitsrate in Deutschland unter dem Ersatzniveau. Infolgedessen nimmt die Zahl der Kinder ab und die Zahl der alten Menschen nimmt seit 30 Jahren zu. Die Zahl der alten Bev#246;lkerung wird sich bis 2050 verdreifachen. Die demographische Alterung hat gro#223;e Einfl#252;sse auf die Gesellschaft, vor allem #246;konomische Konsequenzen. Thomas Lindh, Bo Malmberg und Thie Petersen (2010) analysierte in der Forschung#8222;Die #246;konomischen Konsequenzen der gesellschaftlichen Alterung”die Einfl#252;sse der Alterung auf den Konsum. Sie meinten, insgesamt ist im Zuge der gesellschaftlichen Alterung mit einer tendenziell steigenden Nachfrage nach Dienstleistungen zu rechnen, w#228;hrend die Nachfrage nach Sachg#252;tern eher zur#252;ckgeht. Die Bev#246;lkerungsalterung und der Arbeitsmarkt sind untrennbar miteinander verbunden. Martin Brussig (2015) analysierte in der Arbeit#8222;Demografischer Wandel, Alterung und Arbeitsmarkt in Deutschland” die Einfl#252;sse der Alterung auf den Arbeitsmarkt. Er glaubte, die demografische Alterung ver#228;ndert die Zusammensetzung der Belegschaft. Theorien #252;ber die Funktionsweise der Arbeitsm#228;rkte lassen den Schluss zu, dass der demografische Wandel das Angebot und die Nachfrage nach Arbeitskr#228;ften und die Struktur der Arbeitskr#228;fte nicht unmittelbar beeinflusst. Zweitens hat die demographische Alterung Folgen f#252;r die Arbeitsorganisation. Bernhard Ebbinghaus (2015) hat in der Forschung#8222;Demografische Alterung und Reformen der Alterssicherung in Europa #8211; Probleme der #246;konomischen, sozialen und politischen Nachhaltigkeit” die Probleme der Alterssicherung analysiert. Er fand, dass alle europ#228;ischen Gesellschaften aufgrund demografischer Alterung langfristig Nachhaltigkeitsprobleme der Alterssicherung haben werden. Trotz zahlreicher Reformen unterscheiden sich die europ#228;ischen Sozialstaaten jedoch im Zeitpunkt des Renteneintritts sowie dem Ausma#223; umlagefinanzierter Alterssicherung. Neben der finanziellen Nachhaltigkeit verweist der Beitrag jedoch auch auf weitere Nachhaltigkeitsprobleme, insbesondere die soziale Ungleichheit und politische Durchsetzbarkeit, die es neben der demografischen Herausforderung zu bew#228;ltigen gilt. Deutschland hat daher zahlreiche Ma#223;nahmen getroffen, um die durch die Alterung der Bev#246;lkerung verursachten Probleme zu l#246;sen. Viele Wissenschaftler haben in diesem Bereich schon geforscht. Wie XuSiji (2016) in der Arbeit #8222;Forschung zur Reform des deutschen Rentenversicherungssystems der Alterung” analysierte, das deutsche Rentensystem hat in den letzten 20 Jahren eine Reihe von Reformen durchlaufen, um den durch die demografischen Alterung verursachten finanziellen Belastungen zu begegnen. Sie analysierte die wichtigen Reformen in den Jahren 1992, 2001 und 2004. Durch eine Reihe von Reformen wurde die Tragf#228;higkeit der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland erheblich verbessert und sie kann mit dem Entwicklungstrend der Bev#246;lkerungsalterung umgehen. Wang Ran (2015) hat in der Arbeit #8222;Die Alterungspolitik Deutschland”erl#228;utert,dass Deutschland eine zunehmend lockere Einwanderungspolitik eingef#252;hrt hat, um die Alterung der Bev#246;lkerung und den Arbeitskr#228;ftemangel zu mildern. Im Jahr 2012 wurde offiziell das #8222;EU Blue Card” System eingef#252;hrt, das den Zugang ausl#228;ndischer Facharbeiter, die nach Deutschland in den heimischen Arbeitsmarkt gezogen sind, durch die Erstellung neuer Profile und wirksamer Personalmigrationsvorschriften erleichtert. Neben Deutschland steht China als bev#246;lkerungsreiches Land vor enormen Herausforderungen bei der Bev#246;lkerungsalterung. Zou Bo(2017) hat in der Forschung#8222;Die gegenw#228;rtige Situation des Alterns Chinas und seine positive Reaktion” erkl#228;rt, dass die Alterungssituation Chinas sich durch #8222;die gr#246;#223;te Zahl, die schnellste, den gr#246;#223;ten Unterschied und die wichtigste Aufgabe” zusammenfassen l#228;sst. Bis Ende 2050 werden #228;ltere Menschen #252;ber 80 Jahre alt auf 108 Millionen anwachsen. Von 2000 bis 2050 wird der Anteil von der weltweiten Bev#246;lkerungsalterung von 12% auf 22% steigern und im gleichen Zeitraum wird der Anteil in China von 10% auf 34%. Der Alterungsprozess in den D#246;rfern geht weit #252;ber die St#228;dte hinaus. Mit dem rapiden Anstieg der Anzahl und des Anteils der #228;lteren Bev#246;lkerung hat der Druck der sozialen Unterst#252;tzung in China weiter zugenommen. Die erfolgreiche Erfahrung der deutschen Alterungspolitik istlernenswert. Wang Bo (2016) hat in der Analyse #8222;Die Gestaltung des deutschen Pflegeversicherungssystems f#252;r China” erl#228;utert, dass China mit dem Aufbau der Infrastruktur f#252;r die Pflegeversicherung beginnen und Ausbildung f#252;r das Pflegepersonal durchf#252;hren muss. Zweitens ist es notwendig, einen Pflegeversicherungsmechanismuszu errichten und einen Wettbewerbsmechanismus einzuf#252;hren. Schlie#223;lich ist das Qualifikationspr#252;fungs- und Bewertungssystem f#252;r strenge Pflegepr#252;fung sehr wichtig. YangJuhua und Du Shenghong (2017) mit ihrer Arbeit #8222;Einige nationale Strategien zur Unterst#252;tzung der Fruchtbarkeit und ihre Auswirkungen auf China” glaubten, China muss einen institutionellen Aufbau verbessern, die Familienperspektive in der #246;ffentlichen Ordnung legen, das flexible Mutterschaftsurlaubs- und Vaterschaftsurlaubssystem hervorheben, das 0-3-j#228;hrigeKinderbetreuungssystem verbessern und eine rationale Kinderbetreuung entwickeln, um eine gute Familienfreundschaft und Fruchtbarkeitsatmosph#228;re zu schaffen.