1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 1. 刘绮霞 （2010） 《战后日本企业雇佣体制的演变史研究》 中国社会科学出版社 刘（2010）は戦後日本企業人事管理制度の進化に関する研究をした。

近年、「終身雇用制」が変化している原因及び新しい変化など中心する分析はすべて系統的でないように考える。

また、戦後70年間、日本企業雇用制度の進化を主な研究対象にし、具体的に 1）戦後経済回復期 2）経済高速に増やす時期 3）不穏に増やす時期 4）バブル崩壊後経済のグローバル化や構造改革期 5）2005年後日本の現代社会 以上のように、五つの段階から日本企業雇用形態の特徴を分析し、各雇用制度と形態を影響する歴史背景や特定の社会環境などの各要素を示していた。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

研究目的： 本研究の目的は、「成果主義」を提出された背景をはっきりさせてみる上で、先行研究の焦点となる「成果主義」が日本企業にもたらした問題を深く検討し、発生原因を分析すことである。

しかも、今までの研究文献における「成果主義」を中心とする課題に及ばないところにも触れてみる。

さらに、欧米企業や日本企業が「成果主義」を採用した経験を例とし、中国の日本企業の業員を対象に人事管理制度、特に賃金制度への意見についてアンケート調査を行い、調査結果に基づいて中国企業の今後の発展戦略を提出しようと考える。