1. 研究目的与意义及国内外研究现状

通过进行网络调查我们发现，很多女性并没有生育二孩的意愿，却要承担全面二孩开放政策带来的职场性别歧视等风险。这篇论文主要从年轻女性角度探讨这一政策的影响，研究在女性无法拥有完整生育权、配套福利措施不完善的情况下全面放开二孩政策导致女性职场空间被压缩的可能性及应对措施。以及通过和日本婚姻法相关规定的对比，针对这种现象提出几种具有参考意义且较为可行的应对方案。

研究这一课题，主要目的是引起大家对二孩政策乃至女性地位的思考及关注，帮助职场女性充分了解自身处境，做出对自己的职业生命更有利的选择。同时呼吁制定政策的权力者能够更多地倾听作为生育主体的女性的声音，完善相关法律法规，保障女性的合法权益，尽可能从制度方面消除职场性别歧视，改善针对女性的结构性压迫。

国内外研究现状

长期以来，中国的独生子女政策受到较多关注，因此国内外专家学者针对计生的相关研究比较丰富。相较而言，全面二孩政策出台时间较晚，该领域的论著较为稀少，多数为新闻报道或时政评论。以上两方面的内容部分摘录如下：

2. 研究的基本内容

本课题主要是研究年轻女性关于2015年10月29日出台的全面二孩政策的态度。

首先，研究二孩政策是为了解决什么问题而出台的，即制定该政策的原因。

其次，针对年轻女性的生育愿望做出调查，统计调查结果，分析产生这一结果的原因。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：

对来源可靠的网络调查进行分析和研究，从理论上探讨这一政策对年轻女性的有利或不利影响。

进度安排：

4. 参考文献

[1]埃德加普雷斯蒂奇 著．林中泽等译．『骑士制度』．上海三联书店．2007.11

[2]艾伦约翰逊著．成令方等译.『性别打结----拆除父权违建』．群学出版社.2008.03

[3]李银河．『女性主义』．山东人民出版社．2005．1