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摘 要

　　随着本科毕业生人数的不断增加，大学生就业问题是当下学术界热点探讨的课题，也是各国政府正在致力于破解的政策难题。本文通过对日中本科生就业现状对比分析，寻找日中就业差异的原因，阐述对各国造成的影响，总结出日本就业政策优化性，可实施性，效果性，及其对我国如何解决毕业本科生就业现状的借鉴和启示意义。

关键词：日本本科生就业现状；中国本科生就业现状；就业现状的原因；差异的原因；解决方针

　　目　次

謝辞 I

要旨 II

摘要 Ⅲ

1　はじめに 1

1.1　研究の動機及び目的 1

1.2　研究方法 1

1.3　先行研究のまとめ 1

2　日本の大学生の就職 2

2.1　日本の大学生の就職の社会状況 2

2.2　日本の大学生が就職を成功する原因 3

2.3　日本への影響 4

3　中国の大学生の就職 5

3.1　中国の大学生の就職の社会状況 5

3.2　中国の大学生が就職を逃げる原因 6

3.3　中国への影響 6

4 日中の大学生の就職現状の比較 8

4.1　比較の差別 8

4.2　差別の原因 8

4.3　解決方針 9

5　まとめ 10

参考文献 11

１　はじめに

１．１ 研究の動機及び目的

　大学生の人数が増えるにつれて、大学生の就職問題は現在の学術界に検討される課題である。各国の政府も政策の難題を解決することに取り組んでいる。しかし、日本人の卒業生が中国に比べてわずかに簡単に就職し、中国の卒業生は大学院受験、公務員試験、定員試験を選んでいる現象を深く分析する。どうして大学生の就職の選択について、このように大きな違いがあるか。日本人はいかに卒業生の就職問題を対応するか。中国はいかに対応するか。日本政府の就業政策が中国に対してはどんな啓示と参考の意味があるか。それにより、本稿が出てきた。

１．２ 研究方法

図書館で日中の就職の比較についての本をたくさん探して読んで、日中の大学生の就職の現状比較の分析を通して、日中就職相違の原因を探して、各国への影響をまとめて、解決する政策をまとめる。

１．３ 先行研究のまとめ

　2012年の『中日両国の高度経済成長期後期の情勢と就職問題について』。この文章は同じ時期に日中経済の比較から就職発展する道が違うことが明らかになった。そして現在日本経済の影響をうけて日本人の就職状況からこれから中国大学生就職の形勢を予測する。

　蘇晨の2012年の『中日女性就職難についての比較』。中日女性就職難の現状を比較する。それから、中日女性就職難の原因を分析する。

　周云平の2013年の『日中女性雇用に関する比較研究社会制度の視点から』。社会制度の視点から日本と中国の女性就職の現状、問題、未来の状況について論述した。

２　日本の大学生の就職

２．１ 日本の大学生の就職の社会状況

　現在、日本で1200所の大学と高等専門学校がある。高等教育は非常に短い時間の内で大衆化になって、普及化の段階に入った。高等教育の急速な発展が日本の科学技術の急速な発展を促進し、人口の素養を向上させる。経済の発展のために大きく貢献した。一方、高等教育の急速な拡大につれて、大学生の就職の問題も持ってきた。

　環球網日本特約記者メートルの報道によると、日本新華僑報網3月16日のニュースによると、日本の文部科学省と厚生労働省の2部門が「2012年春に卒業する学生の就職状況」という調査結果を共同に発表した。調査によると、2012年2月1日までに、春の大学生の就職内定率は80.5%である。この数字は、2011年同期より3.1％が上昇した。

　厚生労働省側は、就職率を統計する過程の中で、「企業の業績の回復」、「個別支援」などが学生の就職状況のために一定の助けを提供するにもかかわらず、実際の就職の場合には、まだ比較的低いレベルだと思っていた。

　この調査には全国各類の62大学の中で4770人を対象に実施した。文部科学省のデータによると、2012年の見通しの54万9.500の大学生は学業を完成して、その中で就職を希望する大学生は約40万5.990である。調査の後の推計では、企業の採用される内定資格を獲得した学生の数は約32万6800で、2月1日まで、いまだ誌向を明確にしない卒業生は約7万9000である。政府が提供する予測では、1月から2月までに、“Hallo Work”機構は企業との連絡を通じて、そして最終内定の就業のポストを獲得した大学生は8524人があるはずである。この状況が実現するならば、就職率は現在よりの推計結果に2ポイントが上昇した。

　平成25年（2013）3月に卒業する人数が55万8.853で、そのうち、すでに就業者は37万5.959で、就職率は67.3%で、2012年と比べて、3.4％が向上した。就業者の中で、正社員の割合は63.2%で、非正社員の割合は4.1％である。

　一方、「研究所の進学者」の数は6万3.333で、11.3 %を占めて、2012年と比べて、0.5ポイントが減少した。

大学卒業後、「未進学も未就業者」が7万5.928人で、卒業者の数の13.6％を占めて、昨年の15.5% に比べて、1.9％が減少した。その中には「進学準備者」が3.326人で、「求職者」が4万1.832人で、「その他」が3万770人である。

２．２　日本の大学生が就職を成功する原因

　日本の企業は大学生の就職を促進する社会的責任の面で良い仕事をする。まず、高校と情報交流を強化する。大学の改革を相応するために、企業は絶えず人材のニーズや育成機構の要求を大学に提供する。日本の雇用の単位は高校とコミュニケーションや協力などの組織を築き上げた。高校が雇用単位のフィードバックによって直ちに具体的な課程の設置、育成目標などを修正する。次に、多くの企業は積極的に大学の就職体験の制度を支持し、就職活動を参加する。近年来、就業を促進するために、日本の高校はあまねく就業体験制度を強化した。日本では、多くの企業が就業体験活動の負担者になっている。これは大学の就職指導教育の発展に有力な支えを与えるのだけでなく、大学の卒業生の職業観の形成と就職経験の蓄積に直接の助けも提供した。それから、企業が法律の定めと合理的なプログラムによって、自身の新卒採用の仕事を規範した。日本の大企業が大学卒業生を採用する場合には、様々な試験と考察が取り入れる。規範的、合理的な試験メカニズムなので、人材の発見に役立って、大学生の就職の秩序を維持できて、大学生の就職の公平と正義も維持できる。

また、日本の雇用促進措置の執行力が強くて、すこぶる異色である。

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