少子高齢化は、日本の労働力不足を招き、経済的#12539;社会的発展を制限している。 日本は、この状況を緩和するために、潜在的な労働力として女性の役割を求めている。

就労女性にとって仕事と育児が両立しやすい環境が重要であり、その環境をいかに整えることが少子高齢化を解決するための日本政府の重要な課題である。日本では、女性の就労に関する研究が多く見られる。

日本学術振興会特別研究員の武内真美子と大阪大学大学院博士の大谷純子(2008)が「両立支援制度と女性の就業二極化傾向」に、家庭と仕事の両立を支援し, 女性の社会での活躍を支える育児休業制度の目的が果たされていることが確認される#65377;野辺（2010 ）は様々な保育サービスの現状を概観した上で、現在の保育制度をめぐる諸問題と保育制度改革の動きについて論じている。

一方、中国での研究は女性の就業に影響を及ぼす要因として、主に性別、年齢、教育、制度などから分析したが、育児問題の影響、育児と仕事の両立に関する研究はあまり見られていない。しかし、一人っ子政策の廃止二人目の子供の出生が奨励される当今社会においては、女性の育児と仕事の両立問題がますます深刻傾向にあり、その解決または問題の緩和が求められている。本論文は保育の面から日本政策と実践を参考し、中国の女性の両立できる環境作りに貢献できることを狙いにしたい。

2. 研究的基本内容与方案

少子高齢化は、日本の労働力不足を招き、経済的#12539;社会的発展を制限している。 日本は、この状況を緩和するために、潜在的な労働力として女性の役割を求めている。子育てを奨励し、少子高齢化のプロセスを遅らせ、女性の潜在的な労働力をいかにして発展させることが日本政府の重要な課題である。一方、中国では、高齢化に対応するために、2014年に「第2子政策」を発表することになった。そのうち、女性雇用の問題が中心課題の1つになる。本論文は、日本の関連政策の議論に基づいて、中国が問題を解決するための啓発をいくつか見出したい。

技术方案：

1. 先行研究を整理分析する。

2. 日本の関連データ、政策を収集する。

3. 中日関の比較研究を行う。